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GeoPark hace parte, por segundo año consecutivo, del Índice de Equidad de Género de Bloomberg

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La empresa GeoPark, afiliada a la ACP, anunció que nuevamente fue incluida en el Índice de Equidad de Género de Bloomberg 2023 (GEI, por su sigla en inglés); el cual mide el desempeño de las compañías listadas en bolsa en la promoción y reporte de métricas relativas al género; en torno a cinco pilares clave incluyendo liderazgo y talento, equidad y paridad de género en los salarios, cultura inclusiva, políticas contra el acoso sexual y marca externa.

Las compañías incluidas en el índice calificaron por encima de un umbral global definido por Bloomberg que refleja la divulgación y alcance de las mejores estadísticas y políticas relativas al género.

“GeoPark está comprometida con la promoción de la diversidad y se enorgullece de sus 20 años de trayectoria construyendo una cultura inclusiva en donde todos están empoderados para alcanzar su máximo potencial. Al esforzarnos por contratar las personas más capaces, nuestro equipo refleja la realidad de la fuerza laboral que nos rodea, con diversidad de edades, géneros, trayectorias, orientaciones, etnias y experiencias”, manifestó Sylvia Escovar, presidenta del Directorio de GeoPark.

Y Marcela Vaca, presidenta del Comité SPEED-Sostenibilidad del Directorio, destacó “estamos orgullosos de haber sido incluidos en el Bloomberg GEI por segundo año consecutivo, en reconocimiento a nuestro compromiso con la equidad, la inclusión y la diversidad. Las personas son el motor detrás del crecimiento y nuestro abordaje de la igualdad de género ha sido parte integral de ello. Estamos honrados de estar junto a compañías de primer nivel de 45 países en diferentes regiones”.

Por su parte, Peter T. Grauer, presidente de Bloomberg y presidente Fundador del Club del 30% de los Estados Unidos, felicitó a las compañías que fueron incluidas en el GEI 2023 y expresó “seguimos viendo un incremento en el interés y la membresía a nivel global, lo que refleja un objetivo común de transparencia en torno a las métricas relativas al género”.

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